パート就業規則 第1章 総 則 （目 的） 第1条 この規則は社会福祉法人 養育福祉会コスモス保育園（以下「園」という。）に雇用されるパート職 員の就業に関する事項を規定する。この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令ま パートタイム労働職員就業規則 第 1 章 総 則 (目的) 第 1 条 この規則はパートタイム労働職員の雇用、勤務及び給与等の取り扱いについて定める。 2 この規定に定めのない事項については、社会福祉法人すくすくどろんこの会就業規則（以下 第1条 この規則は、 株式会社就業規則第 条第 項に基づき、パートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関すること を定めるものである。 2 この規則に定めないことについては、労働基準法その他の関係法令の定めるところによる。 「パートタイマー等」という）の服務規律ならびに労働条件、その他の就業に関する事項 を定める。この規則に定めのない事項については、労働基準法、男女雇用機会均等法その 他の法令による。 （パートタイマー等の定義） この規則でパートタイマーとは、所定の手続きを経て採用され、1日または1ヶ月の労働時間が社員より短い者をいう。 第2章 採 用.

パートタイマー就業規則がないことのリスク というのも、多くの場合、正社員とパートタイマーというのは賃金を含めた労働条件等に関して別々の取り扱いがなされていると思われます。 従業員50人程度の工場で、パートタイム労働者として3年程働いています。パートタイム労働者は全部で20人ほどいますが、パートタイム労働者用の就業規則がないため、時間外労働とか有給休暇などはいつも曖昧になっています。 ただし、一旦、就業規則に定めると、そのとおりの対応が義務付けられますので、休職制度を設ける場合は1つ1つ慎重に検討して決定してください。 また、休職は正社員にだけ適用して、パートタイマーには適用しないことも可能です。 第3条（採 用） 1．パートタイマーは採用の際、以下の書類を提出しなければならない。 ①履歴書